崗位職責：
1、根據職位要求，通過數據庫、網搜、陌生電話等方式尋訪合適的候選人；
2、理解部門需求，提供有效的人才尋訪計劃并實施；
3、根據公司總體的用人需求，針對核心管理和專業人員,做好資源儲備，建立人才儲備庫；
4、負責對招聘渠道實施規劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效性；
5、招聘實施：負責審核發布招聘信息、篩選分類簡歷、面試工作的實施和效果評估、背景調查、薪酬談判及入職手續管理、試用期評估等；
任職要求：
1、20-30歲，具有一年以上招聘工作經驗，人力資源或管理類相關專業，優秀應屆畢業生亦可；
2、性格開朗，生活態度積極，個人形象好充滿活力，溝通能力強，承壓能力好；
3、具有制造、建材或化工行業招聘工作經驗者優先；
4、熟悉招聘工作流程，實操各種招聘渠道和招聘面試方法；
5、具有制造行業一線員工招聘工作經驗優先，歡迎應屆畢業生投遞簡歷
